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劳动者在工作过程中受到伤害，哪些情况能认定为工伤？又有哪些情况不能认定为工伤？如何申请认定工伤？认定为工伤后劳动者享有什么待遇？什么待遇由工伤保险基金支付？什么待遇由用人单位支付？
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起关于工伤纠纷案件，北京某公司赔偿林某医疗费、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、伤残鉴定费共计人民币235015.21元
案件详情：
法院审理查明，林某系新晨公司员工。2017年8月21日6时50分左右，林某在新晨公司宿舍内上铺（未有护栏）掉落地上摔伤。
2017年8月21日至28日，林某到北京潞河医院住院治疗，实际住院：7天，其伤情经诊断为：左桡骨远端骨折等。
2018年9月10日至18日，林某到东光县医院住院治疗，实际住院：8天，其伤情经诊断为：左侧腕管综合征。
2018年12月6日，司法鉴定所出具司法鉴定意见书一份，载明：“鉴定意见1．被鉴定人林某的伤残等级为人体损伤致残程度十级伤残，人体致残率为10％。2．被鉴定人林某的误工期90－180日，护理期30－60日，营养期60－90日。”
林某2017年6月21日至7月20日工资收入为13913.86元，2017年7月21日至8月20日工资为7398.63元。本次事故发生后，新晨公司已为林某支付3个月医疗期工资，每月1600元。新晨公司已为林某支付医疗费45455.5元。
林某的合理损失为：医疗费2175.31元（不含新晨公司已支付的医疗费45455.5元）、住院伙食补助费1500元、误工费43153.1元、营养费3750元、护理费5250元、交通费500元、残疾赔偿金124812元、被扶养人生活费145245.6元、精神损害抚慰金5000元、伤残鉴定费4350元，以上共计335736.01元。
法院认为：
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。根据本案查明的事实，林某在上铺休息时从上铺掉落摔伤，其主要原因在于新晨公司提供的上铺未有护栏。故一审法院认定新晨公司对林某的合理损失部分承担70％的赔偿责任，并无不当，本院予以支持。关于残疾赔偿金、被扶养人生活费的计算标准，经本院审查，亦无不妥，本院对一审法院认定的赔偿数额一并予以确认。
据此，法院依法作出如上判决。
律师建议：
1、职工应当依法与用人单位签订书面劳动合同。这既是法律的要求，也是职工保护自己合法权利的最好证据。
2、发生工伤事故，职工应当及时搜集好工伤方面的相关证据。如果协商不成，要及时向劳动部门申请工伤认定及劳动能力伤残鉴定。
3、作为用人单位也应当与职工签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。
4、用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费用等社保保险费用。因为一旦发生工伤事故，是否缴纳了工伤保险费用，用人单位如何承担工伤事故赔偿款是不一样的。
